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0.3 Title IX(联邦) 和 非标题IX(德克萨斯州)合规
2020年5月, 美国教育部发布了新规定，大幅更新了接受联邦资金的学校应对不当性行为指控的方式. 这些规则规定了特定的定义 和 正式调查 和 奥斯汀学院必须在2020年8月14日之前实施裁决程序. 一些新的联邦规定与德克萨斯州立法机构对奥斯汀学院的要求相冲突或超出了要求.
新法规解决了这一冲突: 第106节.45(b)(3)(i) (“接收方必须对正式投诉中的指控进行调查. 投诉人所指控的行为不构成§106所定义的性骚扰.30即使证明, 没有发生在受赠人的教育计划或活动中, 或者没有发生在美国境内, 则接收方必须根据第九条或本部分的规定，驳回有关该行为的性骚扰正式投诉; 此类解雇不排除根据接收方行为准则的其他条款采取行动.”)
考虑到这一点, 奥斯汀学院仍然致力于对奥斯汀学院社区成员提出的所有不当性行为指控做出回应 和 是否将非第九条程序纳入了不当性行为政策，以处理第九条以外的指控.
如果性行为不端正式投诉中的指控根据第九条程序被驳回，因为它发生在美国或奥斯汀学院的教育计划或活动之外, 或者不符合第九条骚扰的定义, 然后投诉人可以向非第九条程序提交正式投诉. 所有关于性行为不端的正式投诉都必须先通过第九条程序, 在通过非第九条程序之前.
德克萨斯州要求奥斯汀学院的管理委员会批准其性行为不端政策. (H.B. 1735第51节.第282(a)款第(2)项符合两项联邦法规 和 德州法律是没有商量余地的，这个性行为不端的政策，包含了联邦 和 国家规定, 已经被奥斯汀学院的管理委员会批准应对性行为不端.
董事会批准日期:11月. 7, 2020;
0.4记录保存
1)奥斯汀学院必须保持七年以下的记录
(A)每次性行为不端调查，包括有关责任的任何确定以及任何音频或视听记录或文字记录, 对答辩人的任何纪律处分, 向投诉人提供的旨在恢复或保护平等获得奥斯汀学院教育计划或活动的任何补救措施;
(B)任何上诉及其结果;
(C) Any informal resolution 和 the result therefrom; 和
(D)用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 奥斯汀学院必须在其网站上公开这些培训材料.
2)根据第九条要求作出的每一项答复, 奥斯汀学院必须创建, 并保持七年, 任何行动的记录, 包括任何支持性措施, 在接到性骚扰举报或正式投诉后采取的措施. 在每个实例中, vnsc威尼斯城网页 must document the basis for its conclusion that its response was not deliberately indifferent, 并证明其已采取措施恢复或保护平等获得奥斯汀学院的教育项目或活动. 如果奥斯汀学院没有为申诉人提供支持措施, 那么奥斯汀学院必须记录下，根据已知情况，这种反应并非明显不合理的原因. 记录:某些基础或措施的记录
does not limit vnsc威尼斯城网页 in the future from providing additional explanations or detailing additional measures taken.
0.5强制性培训
1)所有被奥斯汀学院指定为第九条协调员的个人, 调查员, 决策者, 或任何被指定协助非正式解决程序的人, 不会对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人产生利益冲突或偏见.
2)奥斯汀学院确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 接受有关本政策中性骚扰定义的培训, 学院教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括薪酬, 上诉, 以及非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见.
3)奥斯汀学院确保决策者接受现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据相关性问题的培训, 包括 当 questions 和 evidence about the complainant's 性ual predisposition or prior 性ual behavior are not relevant, 如本政策所述.
4)奥斯汀学院确保调查人员接受相关问题的培训，以创建公正总结相关证据的调查报告.
5)用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 不依赖性别刻板印象，促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.
检查 第九章培训 材料.
0.6申请住宿
住宿请求(ADA，第504条)应向第九条协调员提出. The Coordinator will work with the appropriate college authority to determine 什么 reasonable accommodations may be provided.
个人认为他们需要翻译或语言协助在第九条或非第九条过程中可以联系第九条协调员
0.合理提示时间框架
0.7(a)调查-对正式投诉的调查将在正式投诉提交后90个工作日内完成.
0.7(b)申诉程序, 包括上诉-本政策中概述的整个申诉程序, 包括任何上诉, 一般会在不超过165个营业日内完成. 这个时间框架可能会有所变化.
0.7(c)上诉- 21个工作日
0.请求延长时间
希望在申诉程序中请求暂时延迟或有限延长时间框架的任何一方必须向第九条协调员提交书面请求，详细说明该方请求延迟/延期的原因. 提出申请的一方必须证明有充分理由准许延迟/延期申请.
第九条协调员将对延迟/延期的请求作出决定. 如果请求被拒绝, 请求方将收到有关决定的通知以及拒绝请求的理由. 如果请求被批准, 双方将收到有关延期/延期及其原因的书面通知.
正当理由可能包括当事人缺席等考虑因素, 党的顾问, or a 见证; concurrent law enforcement activity; or the need for language assistance or accommodation of disabilities. 完全由于行政需要而造成的延误, 例如, 不足以满足这个标准吗.
即使有正当理由, 奥斯汀学院只能在有限的时间内暂时推迟申诉程序. 被告(或其他一方, 顾问, 或证人)将无法通过拒绝合作无限期推迟《vnsc威尼斯城网页》的程序. 申诉程序甚至可以在当事人或证人缺席的情况下进行.
1.0 -性行为不端政策
《vnsc威尼斯城网页》和《vnsc威尼斯城》确立的联邦法令重申，学生们, 员工, 第三方有权不受性别歧视, 性, 性取向, 以及性别外貌/表情. 关于此类事件的所有程序都可以在这里找到.
1.1(a)第九条政策的范围
这项政策适用于奥斯汀学院的学生, 员工, 以及参与第34 C条所定义的奥斯汀学院教育计划或活动的第三方.F.R. § 106.44 (a):位置, 事件, 或者学校对被调查者和性骚扰发生的环境有实质性控制的情况, 和 also includes any building owned or controlled by a student organization that is officially recognized by the College.
1.(b)非第九条政策的范围
这项政策适用于奥斯汀学院的学生, 员工, 还有校内校外的第三方, 在网络空间也是如此. 该政策的校外覆盖范围包括在学院运营范围内发生的事件，包括在美国境外发生的事件，如员工带领的旅行, 留学网站, 实习地点, 服务学习网站, college-owned属性 和 当该行为严重影响一个人的教育或在学院的就业，或对奥斯汀学院社区成员构成伤害风险时.
1.定义了禁止的不当行为
本政策所禁止和涵盖的行为包括性骚扰, 性别和性别歧视, 性侵犯, 强奸, 跟踪, 以及关系虐待(包括家庭暴力和约会暴力). 这些行为也违反了联邦和州法律(包括第九条), 第七条, 校园节约法案, 以及《vnsc威尼斯城》). 这些行为在任何性别或性别结构中都是被禁止的.e., 在相同或不同性别之间), 不论性别和性别认同, 或者在任何功率配置中. 被发现违反这些政策的个人将面临与违反政策的严重程度相称的制裁, 从警告到开除或终止雇佣. Many of the behaviors outlined in this policy may be felony or misdemeanor crimes in addition to violations of this policy. 如果受害者愿意，鼓励他们探索起诉的法律选择. 奥斯汀学院将对正式投诉进行自己的调查和解决程序, 不管被指控的不当行为是否也在通过刑事司法系统进行追查. 骚扰或基于性别和性别的歧视行为的严重程度各不相同，包括第1节中列出的以下类别.21 – 1.29. 违反第九条性行为不端政策
1.21第九条性骚扰
所有第1条规定的禁止不当行为的指控.21 are subject to the resolutions processes articulated by the 2020 Title IX 规定 codified in this policy in sections 1.7 or 1.8(a). 性骚扰是指满足下列一项或多项条件的基于性的行为:
1.21.1 .交换条件，性骚扰
“交换条件”骚扰指的是学校的员工对学生提供援助的条件进行限制, 好处, 或学院对个人参与不受欢迎的性行为的服务.
1.21.Davis St和ard，性骚扰
不受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the recipient's education program or activity.
1.21.文书/VAWA犯罪，性骚扰:
1.21.3(a) -性侵犯
性侵犯是指符合强奸定义的犯罪行为, 被溺爱的人, 乱伦, 或联邦调查局统一犯罪报告项目中使用的法定强奸:
(A)“强奸”指插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经受害人同意.
(B) “Fondling” means the touching of the private body parts of another person for the purpose of 性ual gratification, 未经受害人同意, 包括由于受害者的年龄或由于他/她暂时或永久的精神丧失能力而无法给予同意的情况.
(C)“乱伦”是指在法律禁止婚姻的范围内彼此有亲属关系的人之间发生性关系.
(D)“法定强奸”是指与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
(引用本文:20 U.S.C. 1092(f)(6)(A)(v)，见34 CFR 668.46)
性侵犯可以是同性的，也可以是不同性别的.
学生, 员工, 和 third parties should underst和 that forced or unwanted 性ual intercourse or 性ual contact (as defined above), 不管是陌生人还是熟人, 是性侵犯. 无论回应的参与者是陌生人还是报告的参与者认识，违规的严重程度都是一样的.
12 1.21.3(b) -约会暴力
约会暴力是指由与受害者存在或曾经存在浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. The existence of such a relationship shall be determined based on the consideration of: 1) length of the relationship, 2)关系类型, 3)参与关系的人之间的互动频率.
1.21.3(c) -家庭暴力
家庭暴力包括由受害者现任或前任配偶或亲密伴侣实施的重罪或轻罪暴力犯罪, 死者与死者有共同的孩子, 与受害者同居或曾作为配偶或亲密伴侣同居的人, 根据该司法管辖区的家庭暴力法律，由与受害者配偶地位类似的人领取补助金, 或任何其他人对成年或青少年受害者的伤害，根据德克萨斯州的家庭或家庭暴力法律，这些受害者受到保护. (引用本文:34 U.S.C. 12291(a)(8))
1.21.3(d) -跟踪
“Stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to fear for the person's safety or the safety of others; or suffer substantial 情绪困扰. (引用本文:42 U.S.C. 12291(a)(30)为指导本定义:
(A)行为方针是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中直接跟踪者, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人的交流, 或者干涉他人的财产.
(B) Reasonable person means a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities to the victim.
(C)实质性的情感痛苦是指重大的精神痛苦或可能, 但也不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.引用本文:34 CFR 668.46)
跟踪可能发生在陌生人之间, 互相认识的人, 或者是正在恋爱或曾经恋爱过的人. 跟踪行为可能包括不必要的跟踪或观看, 不受欢迎的礼物, 或者面对面交流, 以书面形式, 或者通过技术的运用. 它还包括获取个人信息来监控一个人的活动.
违反第九条非性行为不端政策
部分1.22 – 1.29个定义了涉及非第九条性骚扰的不当行为，以及违反大学政策的行为，这些行为不属于2020年第九条条例对性骚扰的定义. Allegations of these violations will be h和led through the non-Title IX resolution process articulated in sections 1.7 or 1.8(b).
1.22 .非第九条性骚扰
非第九条性骚扰是指1)不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为，在以下情况下:
(a)在就业方面, 不合理地干扰一个人的工作表现或制造恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
(b)在教育方面, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰学生参与或受益于奥斯汀学院的教育计划或活动的能力.
性骚扰的例子可能是:重复的不受欢迎的性行为或可能以不适当的性或暗示性评论的形式进行的挑逗, sounds or jokes; unsolicited touching that falls outside of the 性 Assault definition.
1.23的报复
1)任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, or discriminate against any individual for the purpose of interfering with any right or privilege secured by title IX, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这部分下面的听力. 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对个人违反行为准则的指控，不涉及性别歧视或性骚扰, 但与性别歧视的报告或投诉是出于相同的事实或情况, 或关于性骚扰的报告或正式投诉, 以干扰第九条或本部所保障的任何权利或特权, 是报复.
2) vnsc威尼斯城网页 will keep private the identity of any individual who has made a report or complaint of 性 discrimination, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的人, 任何被, 有没有证人, 除非FERPA法规允许, 20 U.S.C. 1232, 或FERPA规定, 34 CFR第99部分, 或按法律规定, 或执行34 CFR第106部分的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或由此引起的司法程序. 有关报复的投诉可根据性别歧视申诉程序提出.
(3)行使受第一修正案保护的权利不构成禁止报复.
4)因个人在本部分规定的申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则，不构成禁止的报复行为, 提供然而, 那是关于责任的决定, 独自一人, 是否足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述.
1.24性剥削
性剥削发生在未经双方同意的情况下, 不公正的, 或者为了自己的利益而虐待他人, 或者是为了别人的利益而不是被剥削的人. 这种行为可能属于第九条非性侵犯性骚扰标准或第九条非性骚扰标准. 性剥削有很多种程度和类型. 以下是性剥削的例子.
- 拍摄或录制(通过音频或视频)参与性活动的人, 或在未经同意或不知情的情况下赤裸上身构成被禁止的性剥削(即使一个人同意性活动或赤裸上身的状态, 在他人不知情的情况下拍摄或录音超出了该同意的界限).
- 在不知情或不同意的情况下传播涉及性活动或脱光衣服的人的照片或视频/音频，构成本政策禁止的单独和额外行为.
- 窥阴癖, 哪一种行为是在不知情或不同意的情况下观察一个人进行性接触/活动或裸体的行为, 是本政策所禁止的.
- 以性活动为目的而致人中毒/丧失行为能力(i.e., 提供药物, 酒精, 或在知情或不知情的情况下向某人提供其他物质，意图损害他们拒绝同意的能力或故意同意性活动的能力)都违反了本政策. 这种类型的行为构成性剥削，无论是否发生任何性活动.
1.故意提供虚假信息
都是第九条的参与者 和 必须呈现非标题IX流程, 真诚地, 向相关人员提供真实准确的信息，以确保程序公平. 故意做出虚假陈述或提供不准确的信息是不可接受的，可能会导致针对该行为的单独纪律处分. Please note that filing a report or providing information which a participant 或见证 genuinely believes is accurate, 但最终由于证据不足或被发现不属实而被驳回, 不构成故意提供虚假信息.
1.违反支持措施
员工或学生未能遵守支持措施指令的条款违反了奥斯汀学院的政策.
1.员工未报告或虚假报告
这违反了德州法律 和 vnsc威尼斯城网页 policy for an employee who is required to make a report to not make a report to the 第九条办公室. The State of Texas has determined that an employee commits an offense if: 1) they are required to make a report 和 knowingly fails to make a report; or 2) with the intent to harm or deceive, 故意做出虚假的报告. 这些罪行被归类为B类轻罪, 在审判中可以升级为a类轻罪. 这是德州法律的要求, 奥斯汀学院应终止雇用机构根据机构纪律程序确定犯有不报告或虚假报告罪的员工.
1.本政策项下的过程干扰
任何干涉本政策下的申诉程序的人都将受到纪律处分，包括解雇或从学院分离. 对申诉程序的干扰可能包括但不限于:
(一)企图胁迫的, 强迫, 阻止个人提供证言或者有关资料的;
(2)删除, 破坏, 扣缴, or altering documentation relevant to the Grievance Process; or
1.员工与学生的关系
性, 浪漫的, 或员工与学生之间的恋爱关系与学院的使命不一致，而且是不恰当的，因为它们有损害学生的教育经历和教职员工职业生涯的风险. 学院因此禁止性行为, 浪漫的, 或者约会关系, 甚至是自愿的, 雇员和在校生之间. 受雇于学院的在校生被视为自愿关系的学生.
There are exceptional circumstances in which the spouse or partner of a faculty or staff member is a student at the College. 这项政策在这种情况下不适用. 学院院长或适当的副校长是行政官员，他们决定一个情况是否例外.
1.3 -过程定义 和 规定
1.学术自由
奥斯汀学院致力于言论自由的原则，并坚持学术自由的传统. 这项政策不是为了限制教学方法或言论自由, 它也不会被允许这样做. The proper exercise of academic freedom does not include harassment 或歧视 as defined by this policy.
1.32行政休假
奥斯汀学院在申诉程序未决期间安排非学生雇员行政休假的程序.
1.33保密
因为违反保密条款会损害奥斯汀学院调查和解决骚扰和歧视指控的能力, 第九条协调员将尽力在合理可能的范围内保护骚扰和歧视程序的机密性. 在校园里，不能保证完全保密. 当问题与学院指定的有限报告员工(定义在第1节)共享时，可以使用有限保密.42.3)当该问题不涉及第九条协调员确定的对自己或他人的持续严重伤害威胁时.
1.34个同意
同意是明确的、积极的、肯定的行动许可，可以通过言语或行动. 发起性活动的一方每次都有责任获得对方的同意. 约会关系的存在, 或之前的亲密关系, 并不意味着同意, 一旦同意了, 它可以在任何时候撤回. 同意绝不能被假定或暗示. 没有说“不”或沉默并不意味着表示同意. 另外, 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
1.34.1 -无法取得同意时
在下列任何情况下，不得取得同意:
a)身体暴力, 意思是一个人通过使用身体力量来控制另一个人. 物理力量的例子包括打击, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 令人窒息的, 挥舞或使用任何武器.
b)威胁, 指的是迫使一个理性的人进行不情愿的性行为的言语或行为. 例如威胁伤害一个人的身体, 泄露私人信息损害某人的名誉, 或对某人造成学术或经济上的伤害.
c)恐吓，指的是一种隐含的威胁，威胁或引起另一个人的合理恐惧. A person’s size 独自一人 does not constitute intimidation; however, 一个人的身高可能被用来构成恐吓(例如.g. 封锁出口).
d)胁迫，指使用不合理的压力来获得性机会. 胁迫不仅仅是试图说服、引诱或吸引另一个人发生性行为. When a person makes a clear decision not to participate in a particular form of 性ual contact or 性ual intercourse, 停止的决定, 或者决定不超出某种互动, 持续的压力可能是强制性的. 评估是否使用了强制手段, 学院会考虑:(a)施加压力的频率, (b)压力的强度, (c)受压力者的隔离程度, (d)压力持续时间. Coercion includes continued pressure after an individual has made it clear that they do not want to engage in the behavior.
e)当个人丧失行为能力时，并不表示同意. 无行为能力的人是指不能理性思考的人, 合理的决定，因为那个人缺乏理解“谁”的能力, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 或者“如何”进行性互动. 这包括因残疾而丧失行为能力的人, 睡眠或缺乏睡眠, 非自愿的人身约束, 无意识, 或酗酒或吸毒. Every individual may manifest signs of incapacitation differently; typical signs include slurred or incomprehensible speech, 不稳定的步态, 斗志, 情绪困扰, 呕吐, 或尿失禁. 酒精和其他药物的影响因人而异, 如果对对方的醉酒或损伤程度有任何疑问, 谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或性活动. 因酒精或其他药物而受损并不能作为违反这项政策的辩护理由, 包括未获得同意. 在评估所谓丧失行为能力的情况下的同意, 学院试图确定1)发起性行为的人是否知道另一个参与者丧失行为能力，2)如果不知道, 一个理智的人会知道另一个参与者丧失了行为能力吗. 如果学院确定这些陈述中的任何一个是正确的，则没有同意.
f)如果个人未达到法定同意年龄(德克萨斯州为17岁)，则永远不会表示同意。.
1.35紧急拆卸
奥斯汀学院可以在紧急情况下将答辩人从学院的教育计划或活动中移除的程序, 前提是第九条办公室进行个性化的安全和风险分析, 确定因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁是合理的, 和 provides the 被调查者 with notice 和 an opportunity to challenge the decision immediately following the removal.
1.36家长通知
奥斯汀学院将根据具体情况自行决定是否, 当, 联系学生的父母或监护人是合适的. 鼓励学生通知他们的父母或监护人，如果他们参与了第九条行动，并应将他们介绍给第九条协调员或其指定人员和本政策.
1.37过程参与者
1.37.1 -第九条协调员
此人负责对本政策的监督和支持措施的执行 和 制裁.
1.37.2 -报告参与者
An individual who provides notice to the College that they have experienced one or more acts of 性ual misconduct. 如有需要，学院可担当报告参与者的角色.
1.37.3 -投诉人
被指控为可能构成性骚扰或本政策中定义的任何违规行为的行为的受害者的个人.
1.37.4 -受访者
任何被报告为可能构成性骚扰或本政策中定义的任何违规行为的行为人.
1.37.5 -证人
举报和答复参与人有权指认任何可能是正式投诉中所指称行为的证人的个人. 在确认证人身份时，参与者可以向调查人员解释证人与本次调查的相关性. 与会者应意识到，报告和答复的与会者都有可能将同一个人列为代表他们的19名证人. 证人应配合并说出真相. 证人不应被吓倒, 被参与者或通过其他个人以任何方式威胁或不当影响.g. 朋友、家人、律师、社交媒体等等..). 调查人员将尝试与参与者确定的、调查人员认为与解决投诉有关的任何证人面谈. 作为奥斯汀学院社区的一员, 学生和员工应配合并参与调查过程. 证人也可以是党的顾问.
1.37.6 -派对顾问
每一个发牢骚的人 和 在性行为不端的调查中，被告有权由他们选择的一方顾问在现场听证会上进行交叉询问 和 在整个校园决策过程中陪伴并协助他们. 派对顾问可以成为朋友, 家庭成员, 律师, 教员, 见证, 或者其他参与者选择的愿意参与的人, 符合条件的, 和可用的. 除了当证人 和 在现场聆讯中进行盘问(在第九条正式决议程序中), 党内顾问不得以其他方式参与这个过程.
参与者有权在其政党顾问的陪同下参加所有要求参与者出席的会议和采访. 聚会顾问可以帮助参与者为每次会议做准备. 在第九条正式决议现场听证会上，一方顾问被允许向另一方询问 和 证人，所有相关问题和后续问题, 包括那些质疑可信度的. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 奥斯汀学院将免费向该方提供服务, 顾问(不要求是律师)代表该方进行交叉询问. 政党顾问在调查期间不得为他们所建议的政党回答问题, 住听力, 或其他会议. 当事人顾问不得在现场听证会期间为其所建议的当事人作开场或结束语(标题IX正式决议程序).
所有的派对顾问都要遵守同样的校园规则，不管他们是不是律师. 在校园决议过程中，越职或违反本政策的党务顾问将被取消党务顾问的职务. 学院希望宴会顾问能调整他们的日程安排，允许他们参加学院的会议, 面试, 或其他预定的必要事项. 可考虑参与的住宿条件(e.g. 电话,Skype).
参赛者必须通知第九条协调员其政党顾问的身份. Participants 和 the party 顾问 must provide timely notice of a change in party 顾问s to the Title IX Coordinator. 在参加任何面试之前, 一方顾问将被要求同意保密/不报复, 同意不向除在本程序下有权看到或听到此类信息的人以外的任何人披露或讨论与正式报告有关的任何内容. 一方的顾问可在此过程中以任何理由选择退出其角色. 当一方顾问退出其角色时，必须向第九条协调员提供通知.
1.37.7 -流程顾问
学院保留了一份有限的记者员工名单，他们接受过培训，以帮助参与者理解这项政策和决议过程. 这些人由学院任命. They will report the incident to the Title IX Coordinator; however, they are not required to report personally identifiable information about the reporting or responding participants.
1.37.8 -调查员
由第九条协调员指派调查不当性行为正式投诉的个人. 这些个人不会对投诉人或被投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. The 第九条办公室 will ensure that all 调查人员 receive training on the definition of 性ual harassment in § 106.30, 奥斯汀学院教育项目或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括听证, 上诉, 以及非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见. 调查人员接受了相关问题的培训，以创建一份公正总结相关证据的调查报告. 用于培训这些人的材料不依赖于性别定型观念，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.
1.37.9 .决策者
由第九条协调员指派在听证会上提出相关问题的个人 和 在现场听证会上决定盘问问题是否相关， 和 对责任作出决定. 这些个人不会对投诉人或被投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. The 第九条办公室 will ensure that all decision makers receive training on the definition of 性ual harassment in § 106.30, 奥斯汀学院教育项目或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括听证, 上诉, 以及非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见. 第九条办公室将确保决策者接受有关在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据相关性问题的培训, 包括 当 questions 和 evidence about the complainant's 性ual predisposition or prior 性ual behavior are not relevant. 用于培训这些人的材料不依赖于性别定型观念，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.
1.37.10 -文员
由第九条协调员指派的个人，协助正式决议过程中的所有参与者安排日程. 此人也可以通过正式决议在现场听证会上执行礼仪规则.
1.37.11 -支持人员
所有各方都可以有一名支持人员陪同他们进行所有面试 和 会议. 支持人员也可以是一方的顾问. 支持者永远不允许代表他们所支持的政党回答或发言. 支持人员可以在会议中根据需要与他们支持的人进行安静而简短的协商. 支持人员可以是朋友, 家庭成员, 律师, 教员, 或者其他参与者选择的愿意参与的人, 符合条件的, 和可用的. 支持人员可能不参与此过程.
所有支持人员，无论他们是否是律师，都要遵守相同的校园规则. 支持人员如果在校园决议过程中超出了他们的角色或以其他方式违反了这项政策，将被取消支持人员的资格. 学院希望支持人员调整他们的日程安排，以允许他们参加学院的会议, 面试, 或其他预定的必要事项. The College does not typically change such scheduled 会议 to accommodate a support person’s ability to attend. 可考虑参加会议的其他条件(例如.g. 电话,Skype).
参赛者必须通知第九条协调员其支持人员的身份. Participants 和 the support person must provide timely notice of a change in support person to the Title IX Coordinator. 在参加任何面试之前, 支持人员将被要求同意保密/不报复, 同意不向除在本程序下有权看到或听到此类信息的人以外的任何人披露或讨论与正式报告有关的任何内容. 在此过程中，支持人员可以出于任何原因选择退出他们的角色. 当支持人员退出他们的角色时，他们必须向第九条协调员提供通知. 不同时担任党顾问的支持人员将不会收到证据或
供审阅的调查报告.
1.38相关证据
正式决议程序将对所有相关证据进行客观评估，包括有罪和无罪证据. 所有的可信度评定都不会基于个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.
1)相关证据定义为:
- 推理的:在逻辑上倾向于证明或否定一个必然的事实，或使这个事实或多或少有可能，从而帮助事实的审查员作出决定的.
- 对手头的事情有重大和可证明的影响的.
- 提供证据的:提供证据以证明或反驳争论中或正在讨论的问题的.
“相关.” 梅里亚姆-韦伯斯特.com字典,梅里亚姆-韦伯斯特.
2) Questions 和 evidence about the complainant's 性ual predisposition or prior 性ual behavior are not relevant, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指称的行为是由被告以外的人犯下的, 或者，如果问题和证据涉及投诉人之前对被告的性行为的具体事件，并被提供以证明同意.
3)法律特权信息(律师/客户，博士./病人) 和 法律/医疗记录不相关 和 不得使用或询问，除非当事人自愿释放和相关.
1.39学生特赦
学生可能会担心举报不当性行为，认为他们自己的行为可能会使他们受到纪律处分(例如.g., if a reporting participant 或见证 is underage 和 was using 酒精 or drugs at the time of the incident). 应确保证人和举报参与人对不当性行为的关注始终集中在所举报的行为上, 没有说明证人或报告参与者当时是否饮酒或吸毒. Individuals are encouraged to come forward 和 report such conduct regardless of the surrounding circumstances. 涉及不当性行为的指控, 奥斯汀学院会将性行为不端指控作为所有调查的主要焦点
纪律处分. 学院不得对举报学员采取纪律处分, 证人或第三方披露他们自己在事件发生时或接近事件发生时饮酒或吸毒的情况，条件是任何此类违法行为没有损害或使任何其他人的健康和安全处于危险之中. 应当指出的是，饮酒或吸毒不能成为性行为不端的借口，因饮酒或吸毒(或以任何其他方式)丧失行为能力的人不能同意性活动.
2.基于怀孕和养育状况的歧视和骚扰
奥斯汀学院禁止歧视 和 以怀孕为由对学生进行骚扰, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或从这些情况中恢复，除非学生自愿要求参加接受者的项目或活动的单独部分. 学生可以报告歧视和骚扰，并寻求这两种学术 和 non-academic accommodations based on their pregnant or parenting status by contacting the Title IX Coordinator.
寻求学术住宿的学生应该复习他们的课程大纲(课程表), 项目截止日期, exam dates) 和 plan appropriate accommodations in advance with the Title IX Coordinator 和 their professors. 希望错过常规课程或根据要求的医疗预约更改作业截止日期的学生，请尽快与第九条办公室联系.
孕妇和家长学生的住宿将被视为暂时残疾, meaning students may have to provide a doctor’s note that explains 为什么 a certain accommodation is medically necessary. 为怀孕或有父母的学生提供的住宿条件可能是:一张更大的桌子, 上课时频繁上厕所, 在课堂上吃喝, 校园骑行, 更改作业缴交日期, 缓考, 或由医生和奥斯汀学院确定的其他适当措施.